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Aug 13 2020

Vertragsformulierung überstunden

Bei einer Überstundenvereinbarung müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die größere Überstundenzahl. Daher werden 17 Stunden wöchentlicher Überstunden als reguläre Auszeit genutzt. Wenn Ihr Vertrag Ihnen keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, ihn zu betätigen. Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er anderen Überstunden lässt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit verwehrt. Überstunden müssen mindestens das 1,5-fache des Lohnsatzes des Arbeitnehmers ausbezahlt werden. Dieser Überstundenlohn wird mit der Gesamtzahl der Überstunden multipliziert, die der Mitarbeiter geleistet hat. Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen für Überstunden enthalten. Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Die Verordnung über Beschäftigungsnormen schließt eine Reihe von Berufen aus diesen Abschnitten aus.

Die Verordnung sieht auch besondere Vorschriften für die Berechnung von Überstunden für mehrere andere Berufe vor. Die Verwendung von Freitag ist akzeptabel, da die Gesamtarbeitsstunden an diesem Tag weniger als 8 Stunden betrugen. Einschließlich der 2 Bankstunden mit den 6 Stunden, die am Freitag gearbeitet wurden, erhöht sich die wöchentliche Gesamtarbeitszeit auf 41. Die Gesamtzahl der in dieser Woche geleisteten Arbeitsstunden zuzüglich der geleisteten Bankstunden darf 44 nicht überschreiten. Dies liegt daran, dass die vom Mitarbeiter gebuchte Auszeit während nicht überstundender Stunden gewährt und genommen werden muss. Es würde dann noch eine Stunde Banked sein. Um zu bestimmen, wie viele überwiesene Überstunden an einem Tag oder in einer Woche verwendet werden können (wenn Überstunden für mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche bezahlt werden), gelten die folgenden Regeln: Die Bestellung von Überstunden sollte nicht systematisch sein; sie sollte in besonderen Fällen sporadisch auftreten[1]. 20,84 x 10 Überstunden = 208,40 USD Gesamtüberstundenlohn Ein Bonusplan kann beispielsweise als Bonus eine Prämie von 10 % der Gesamtvergütung eines Mitarbeiters, einschließlich Überstundenprämien, zahlen. In diesem Fall deckt die Zahlung bereits Überstunden ab, so dass keine zusätzliche Überstundenvergütung erforderlich ist. Diese Bonuszahlungen müssen im regulären Lohnsatz eines Mitarbeiters für Überstunden berücksichtigt werden. Wenn also unser angestellter, nicht steuerfreier Mitarbeiter, der 1.000 US-Dollar pro Woche verdient, 50 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, würden Sie ihnen tatsächlich 1.300 US-Dollar schulden.

Dies ist die Pauschale von 1.000 US-Dollar gehalt plus 10 zusätzliche Überstunden bei 30 US-Dollar pro Stunde (oder 300 US-Dollar zusätzliche Überstunden). In diesem Beispiel würde die schwankende Arbeitswoche Ihnen 200 $ an Löhnen für die Woche sparen. Es ist leicht zu verstehen, warum die schwankende Arbeitswoche die bevorzugte Methode zur Berechnung von Überstundenprämien für angestellte nicht steuerbefreite Arbeitnehmer ist. Multiplizieren Sie den Stundensatz für Überstunden mit der Anzahl der zusätzlichen Arbeitsstunden, die der Mitarbeiter geleistet hat. Wer berechnet Überstunden mit regulären Lohnsätzen? Viele Unternehmen haben Mitarbeiter, die mehrere Tarife erhalten, da sie mehr als eine Jobfunktion ausführen. Denken Sie an eine Fahrradwerkstatt, die eine Person den Verkauf und die Reparaturen macht, aber für jeden Job einen anderen Stundensatz erhält. Es ist möglich, Überstunden von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren und Behinderten, Erziehungsberechtigten (Treuhändern) von Minderjährigen mit schriftlicher Zustimmung zu verlangen, sofern es ihnen laut einem medizinischen Bericht nicht verboten ist und sie gegen Dieunterschrift über ihr Recht informiert wurden, Überstunden zu verweigern (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch). Diese Garantie gilt auch für Mütter und Väter ohne Ehegatten, die Kinder unter 5 Jahren erziehen, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Arbeitnehmer, die sich um kranke Familienmitglieder kümmern, jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung, sofern sie laut einem medizinischen Bericht nicht verboten sind, und sie gegen die Unterschrift über ihr Recht informiert wurden, Überstunden zu verweigern (Art. 259 Arbeitsgesetzbuch).