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Aug 04 2020

Tarifvertrag dbv banken

Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (Corporate Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Es besteht Einigkeit darüber, dass Abfindungsvereinbarungen auf Initiative des Unternehmens mit Entlassung in der Vereinbarung über Gewerkschaftsarbeit gleichgesetzt werden. Im Oktober 2010 trafen sich die Sozialpartner im Bankensektor, um über die Erneuerung ihres Tarifvertrags zu verhandeln. Vor Beginn der Gespräche hatten die Arbeitgeber bereits angekündigt, einige Aspekte der Vereinbarung, die von allen Parteien zunehmend als selbstverständlich angesehen worden waren, wie automatische Gehaltserhöhungen für das Dienstalter und nicht für Verdienste, drastisch zu ändern. Die Gespräche waren schwierig, und es dauerte fast sechs Monate, bis ein neues Abkommen geschlossen wurde.

Deutschland hat kürzlich sein Kurzarbeitsprogramm ausgeweitet, um die Unternehmen während der Coronavirus-Krise zu entlasten, und die Deutsche Bank ist nur eine von mehreren Banken, die ihre Optionen prüfen. Die Spannungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften waren so groß, dass die Aussicht auf eine Einigung in weiter Ferne zu liegen schien. Das Online-Magazin PaperJam bezeichnete die Diskussionen (auf Französisch) als “Dialog der Gehörlosen”. Dennoch hätten sich in Deutschland einige Banken, vor allem die genossenschaftlichen Kreditgeber des Landes, bereits um Kurzarbeit beworben, sagte Stephan Szukalski, Chef der Bankengewerkschaft DBV. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31. März 2023. Unser Arbeitgeberverband, der Arbeitgeberverband der privaten Bankgewerbee e.V., verhandelt jedes Jahr die Tarifverträge, die viele unserer Mitarbeiter abdecken, regelmäßig neu. Die aktuelle Vereinbarung, die im Juli 2016 getroffen wurde, umfasst den Zeitraum ab Mai 2016. Nach fünf Monaten ohne Lohnerhöhung erfolgt ab Oktober 2016 eine erste Lohnerhöhung von 1,5 %, ab Januar 2018 eine zweite Lohnerhöhung von 1,1 % und ab November 2018 eine dritte Lohnerhöhung von 1,1 %.

Der bestehende Tarifvertrag läuft bis zum 31. Januar 2019. Angesichts der ernsten Schwierigkeiten, die die ABBL und die Gewerkschaften hatten, um in dieser Verhandlungsrunde eine Einigung zu erzielen, könnte das langfristige Überleben des sektoralen Tarifvertrags zu Recht in Frage gestellt werden. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass solche Spannungen in diesem Sektor nicht neu sind und ein regelmäßiges Merkmal seiner Arbeitsbeziehungen waren. Am 26. November 2010 fand ein zweites Treffen der Sozialpartner statt, und bei dieser Gelegenheit beendete die ABBL die Gespräche und verließ den Verhandlungstisch. Es wurde eine gemeinsame Pressemitteilung der Gewerkschaft (auf Französisch, 56 Kb PDF) herausgegeben, in der die Gewerkschaften Verhandlungen auf der Grundlage des vorherigen Tarifvertrags forderten und sich weigerten, auf die Rechte zu verzichten, die in früheren Tarifrunden für die Arbeitnehmer erworben wurden. Die ABBL kritisierte in einem am 30.

November 2010 auf ihrer Website veröffentlichten Artikel (auf Französisch) die Gewerkschaften dafür, dass sie sich weigerten, die aktuelle Wirtschaftslage zu berücksichtigen, und dass die drastische Senkung der Bankeinnahmen automatische Gehaltserhöhungen im Dienstalter unhaltbar gemacht habe. Die Arbeitgeber forderten von der Gewerkschaft realistischere Vorschläge. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Kurzarbeit ist eine Form staatlicher Beihilfen, die es Arbeitgebern ermöglichen, Arbeitnehmer während eines wirtschaftlichen Abschwungs auf kürzere Arbeitszeiten umzustellen, um sie auf der Gehaltsliste zu halten.