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Aug 02 2020

Schriftliche wiedereinstellungszusage Muster

Was Sie gesetzlich allen Arbeitnehmern, die länger als einen Monat beschäftigt sind, zur Verfügung stellen müssen, ist eine schriftliche Erklärung, die die vereinbarten Schlüsselbedingungen wie Bezahlung und Arbeitszeit dokumentiert. Der Arbeitgeber hat die Haupterklärung am ersten Tag der Beschäftigung und die umfassendere schriftliche Erklärung innerhalb von 2 Monaten nach Beginn der Beschäftigung vorzulegen. Jeder kann von seinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitregelungen verlangen, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen. Die Beschäftigung mit dem Unternehmen ist für keinen bestimmten Zeitraum vorgesehen. Ihre Anstellung bei dem Unternehmen erfolgt “nach Belieben”, d. h. Sie oder das Unternehmen können Ihre Anstellung jederzeit und aus beliebigem Grund, mit oder ohne Grund beenden. Alle gegenteiligen Erklärungen, die Ihnen gegenüber gemacht wurden, werden durch diese Briefvereinbarung ersetzt. Dies ist die vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und dem Unternehmen zu diesem Termin. Obwohl sich Ihre Aufgaben, Titel, Vergütungen und Leistungen sowie die Personalrichtlinien und -verfahren des Unternehmens von Zeit zu Zeit ändern können, kann die “belieben” Art Ihrer Beschäftigung nur in einer ausdrücklichen schriftlichen Vereinbarung geändert werden, die von Ihnen und einem ordnungsgemäß autorisierten Mitarbeiter des Unternehmens (außer Ihnen) unterzeichnet wurde. Während Elemente des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine “schriftliche Erklärung” vorlegen, in der die wichtigsten Bedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert sind. Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen. Ist Ihr Mitarbeiter seit mindestens einem Jahr ununterbrochen beschäftigt, so ist er berechtigt, innerhalb von 14 Tagen nach dem Antrag eine schriftliche Erklärung der Kündigungsgründe von Ihnen zu verlangen.

Die Erklärung ist in jedem Verfahren als Beweismittel zulässig. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, sollte die schriftliche Mitteilung enthalten sein: Es ist ratsam, dass Sie sich mit Ihrem Mitarbeiter über die Art und die voraussichtliche Dauer seiner Krankheit beraten. Der Arbeitnehmer sollte sich in Bezug auf seinen Zustand ärztlichen Rat einholen und prüfen, ob eine geeignete alternative Beschäftigung angeboten werden kann. Sie benötigen jedoch die schriftliche Zustimmung Ihres Mitarbeiters, bevor Sie medizinische Gutachten vom Facharzt oder Arzt einholen können. Ganz gleich, ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten.