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Jul 11 2020

Arbeitsvertrag verlängerung ablehnen

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber keine Kompromissposition in Bezug auf Ihren Arbeitsvertrag finden, senden Sie ein Schreiben, in dem Sie das Stellenangebot ablehnen. In dem Schreiben, fügen Sie eine Erklärung danken dem Arbeitgeber für die Gelegenheit und eine ausdrückliche Ablehnung der Position. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen in den Brief ein, damit der Arbeitgeber Sie kontaktieren kann, wenn sich die Umstände in der Zukunft ändern. Wenn Sie bereits ein Stellenangebot angenommen und einen Vertrag für die Rolle unterzeichnet haben, müssen Sie das gesamte Dokument mit Sorgfalt durchlesen. Achten Sie auf alle Bestimmungen über die Aufhebung Ihrer Annahme oder eine bestimmte Menge an Benachrichtigung, sollten Sie Ihre Meinung ändern. Wenn Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag vorgeschriebene Kündigung nicht erfüllen, verstoßen Sie gegen den Vertrag. Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise eine Klage gegen Sie wegen Vertragsverletzung geltend machen. Der potenzielle Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, welcher Verlust (falls vorhanden) eingetreten ist. In den meisten Fällen ist es unwahrscheinlich, dass der potenzielle Arbeitgeber einen Verlust hat, da Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben. Wenn sie einen Personalvermittler eingesetzt haben, sehen die Bedingungen mit dem Agenten wahrscheinlich vor, dass die Einstellungsgebühr nur dann zu entrichten ist, wenn Sie eine Anstellung begonnen haben oder nachdem Sie für einen bestimmten Zeitraum beim Arbeitgeber gewesen sind. Es gibt jedoch eine Rechtsprechung, die darauf hindeutet, dass unter bestimmten Umständen eine No-Show-Klausel von Ihrem potenziellen Arbeitgeber durchsetzbar ist und eine liquidierte Schadensklausel ist. Das Gericht wird die Umstände bei der Ersetzbarkeit der Klausel prüfen.

Zum Beispiel, ob die Parteien vor Vertragsabschluss rechtlich beraten wurden oder ob ein Dokument erstellt wurde, das die potenziellen Verluste aufzeigt, die auftreten können, wenn Sie nicht beitreten. Haben Sie einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag unterschrieben? Einen Job abzulehnen, weil man jemanden im Team nicht mag, ist kurzsichtig. Sie können die Organisation verlassen, und Sie wissen nie, wer beitreten kann, wenn Sie einen Job annehmen. Solange ein schriftliches Angebot/Vertrag noch nicht unterschrieben ist, ist es für einen Arbeitgeber möglich, ein Stellenangebot zurückzuziehen. Wenn Sie dies getan haben, dann können Sie rechtlich verpflichtet sein, für das Unternehmen für eine bestimmte Zeit zu arbeiten, bevor Sie Ihr Amt niederlegen können. Einige Arbeitgeber verlangen beispielsweise von Ihnen eine Frist von zwei Wochen oder 30 Tagen, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Die Ablehnung eines Bereitsantrags, das Sie bereits angenommen haben, kann sich auf Ihren beruflichen Ruf auswirken. Das Gespräch mit Respekt und Höflichkeit zu führen, ist der Schlüssel, um eine möglichst positive Beziehung zu Ihren fast Arbeitgebern aufrechtzuerhalten.